Warunki wypłaty pensji oraz przyznawania pozostałych świadczeń związanych z pracą regulują zbiorowe układy pracy lub w przypadku ich braku – regulamin wynagradzania. Ten ostatni przypadek dotyczy także pracowników, którzy nie są objęci zbiorowym układem pracy. Wypłata wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych następuje w terminie ustalonym przez pracownika i pracodawcę – na ogół z dołu (za przepracowany okres) do 10 dnia następnego miesiąca.
Przepisy bezwzględnie obowiązujące co do zasady nakłada na pracodawcę obowiązek zaplanowania wypłat w sposób, który gwarantuje pracownikom, iż będą oni dysponować należnym wynagrodzeniem w umówionym terminie. Nie ma przy tym znaczenia fakt, gdyby termin ten następował w dniu wolnym od pracy.
Kancelaria świadczy usługi w zakresie: